A Atto cresce devagar porque acredita que consultoria boa se faz com gente que entende do que está falando. Quem entra na casa trabalha ao lado dos sócios desde o primeiro dia, participa de reuniões reais com clientes, escreve, decide e é cobrado como sênior. Não tem camada intermediária entre quem pensa e quem executa.
Se você procura carreira linear em grande consultoria, este não é o lugar. Se procura aprender rápido, escrever com propriedade e construir método com os próprios dedos. O banco de talentos da Atto está aberto.
Integração no método: framework da Atto, padrões de entregável, leitura dos casos da casa, acompanhamento sombra de reuniões de cliente. Ao final do primeiro mês, você já entendeu como a casa pensa.
Entrada em uma frente de cliente ao lado de um sócio ou consultor sênior. Primeiros entregáveis assinados por você. Feedback semanal. Correção de rumo rápida. Ninguém espera o trimestre para cobrar.
Ao fim dos 100 dias, avaliação formal com os sócios. O que está funcionando, o que precisa mudar, para onde você quer crescer. O plano individual dos 12 meses seguintes é desenhado aqui.
A Atto mantém banco de talentos ativo para as áreas de Estratégias Empresariais, Gestão & Finanças, Gente & Gestão e R&S. Quando há abertura, o banco é o primeiro canal consultado. Cadastre-se uma vez. Usamos seu currículo quando houver aderência real ao momento da casa.
Os campos abaixo alimentam o banco de talentos. Triagem feita pelos sócios da Atto. Atenção: o envio do currículo em PDF requer login em uma conta Google (exigência da plataforma).
Contratar bem é o ato técnico mais subestimado de uma empresa. Na Atto, a gente trata cada processo como a Atto trataria o próprio (critério, escuta, tempo). Quem entra aqui entra sabendo que o trabalho é seu, o erro é seu, o crédito também.
Café na sede, conversa com um dos sócios, tour pelo time técnico. Para quem está em processo de avaliação ou para quem só quer entender melhor como a Atto funciona.